Coordonnateur.trice RH/ Administration - Tchad

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l'injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l'égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu'à ce que chaque être humain puisse vivre à l'abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations affiliés qui travaillent, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, dans plus de 90 pays. Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: l'autonomisation, la redevabilité et l'inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, consultez notre web .

POSTE

Oxfam recherche un/e Coordonnateur.trice RH/ Administration pour notre misson du Tchad afin de définir prodiguer aux programmes pays et le bureau de coordination des conseils et un soutien sur la gamme complète de questions ayant trait à la gestion des ressources humaines. Cette personne dépendra du Directeur Pays et aura sous sa responsabilité directe un.e chargé.e des Ressources Humaines, un.e chargé.e de l’Administration, des Assistants RH/Admin.

QUELLES SERONT TES RESPONSABILITÉS?

• Formation des responsables supports, assistants d’administration, sur le terrain pour le recrutement et le suivi des contrats du personnel local sur le terrain.

• Assurer le leadership et le développement du/des rôle(s) qui rendent compte à ce poste pour garantir que le personnel exploite ses capacités et fournit des services efficaces à Oxfam.

• Accompagner et appuyer les managers en vue de l’optimisation de la performance de leur personnel, en veillant à ce que l’évaluation de la performance soit objective et que la mauvaise performance soit abordée de manière appropriée.

• S’assurer de la gestion effective de tous les processus de recrutement, tant nationaux qu’internationaux, du programme pays.

• Établir les procédures de communication interne qui permettent de garantir la circulation efficace de l´information sur les Ressources Humaines entre les différentes équipes de terrain et le siège (par exemple, les sorties de personnel, les incorporations de personnel, promotions, etc.)

• Rapporter au CLT sur les politiques de Relations Professionnelles : Recrutement, Compensation, Bénéficies Sociaux, Politique Médicale, Charter de conditions, prévention des accidents de travail.

• Responsable du payroll du staff national par le biais du logiciel HOMERE.

• Gérer le système de gestion des ressources humaines (SAP), en le tenant à jour et en produisant les rapports requis, et en assurant la qualité des données.

• Lien à la description complète du poste.

QU'EST CE QUE NOUS OFFRONS?

• Lieu: Tchad- NDjaména avec des fréquents déplacements sur les bases
• Durée: 1 an
• Salaire Brut annuel: 34.408 euros
• Autres: Assurances médicale et de voyage assurance de vie jours de congé R&R selon les conditions en vigueur
• Logement: Guest House Oxfam Intermon et per diem
• Poste: Non accompagné

Date de clôture de l'offre: 07/03/2024

Oxfam entend prévenir tout type de comportement inopportun au travail, notamment le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et les infractions financières, et s'attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu' elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

• Une formation de niveau au moins universitaire et qualification en ressources humaines, ou un diplôme équivalent de préférence.

• Une expérience solide de généraliste RH (4 ans au minimum), idéalement dans un contexte humanitaire/ONG internationale et de préférence dans un environnement d’insécurité.

• Expérience avérée dans la direction d’une équipe RH

• Connaissance du comportement organisationnel et capacité à apprendre et à s’adapter à la culture organisationnelle. Également, connaissance des concepts et de la théorie de la gestion et expérience dans l’application des connaissances à une situation dynamique et changeante.

• Expérience avérée de travail dans le contexte local de la législation du travail et avec les services publics locaux, en particulier l’Inspection du travail et le service de l’immigration.

• Aptitude avérée à influencer, et le cas échéant, à contester les autres, y compris les cadres supérieurs et le personnel international dans un environnement complexe qui évolue rapidement.

• Connaissance du logiciel de paie HOMERE.

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  Sensibilité aux questions de genre et de diversité dans les politiques et pratiques RH.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Remarque : Toutes les offres d'emploi sont subordonnées à l'obtention de références satisfaisantes et pourront faire l'objet de vérifications notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.